[목표설정단계] 목표설정 과定義(정의) 구성요소
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작성일 22-11-19 14:48
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1. 제1단계: 상위층의 요구사항
각 하위층 경영자는 상사가 목표(goal)를 성취하도록 도와야 할 책임이 있다아 예를 들어 광고담당 관리자는 marketing 담당 부사장이 marketing 부문의 전체목표(goal)를 달성하도록 도와야 할 책임이 있다아 하위경영층이 상위경영층의 목표(goal)수행을 돕기 위해서는 목표(goal)에 관한 확실한 정보가 필요하다. 즉, 각 경영자의 목표(goal)는 다른 경영자의 복표와도 모순되지 않고 잘 조화되어야 한다.
[목표(goal)설정단계] 목표(goal)설정 과정의(定義) 구성요소
목차
목표(goal)설정 과정의(定義) 구성요소
1. 제1단계: 상위층의 요구사항
2. 제2단계: 다른 부서의 요구사항
3. 제3단계: 직무책임의 명료화
4. 제4단계: 주요 결과영역의 결정
5. 제5단계: 상황 analysis
6. 제6단계: 주요 가정의(定義) 형성
7. 제7단계: 목표(goal)의 작성
8. 제8단계: 목표(goal)달성을 위한 계획수립
9. 제9단계: 필요자원의 할당(예산)
10. 제10단계: 다른 부문과의 조정
11. 제11단계: 목표(goal)에 대한 권한의 적합화
12. 제12단계: 목표(goal)에 대한 피드백 적합화
13. 제13단계: 목표(goal)설정 과정의(定義) 반복
목표(goal)설정 과정의(定義) 구성요소
개별경영자를 위한 목표(goal)설정과정
경영자들은 목표(goal)를 작성하기 전에 자신의 목표(goal)설정을 위한 충분한 준비가 필요하다. 따라서 경영자는…(skip)
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레포트/경영경제
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다. 아래의 그림은 목표(goal)설정 과정의(定義) 단계를 예시하고 있다아 여기에서 실질적인 목표(goal)의 작성은 제7단계에서 이루어지고 있으며, 제1단계에서 제6단계까지는 목표(goal)작성을 위한 준비단계로서 목표(goal)형성을 위한설계단계이고, 제8단계에서 제13단계까지는 목표(goal)를 행동으로 전환시켜야 하는 행동수단의 단계이다. 따라서 모든 상위경영층은 하위경영층에게 먼저 다음의 정보를 제공해야 할 책임이 있다아
1) 상위층의 목표(goal)
2) 기간 내의 목표(goal) 우선순위
3) 목표(goal) 및 계획 작성의 기초로서 environment요인과 가정
4) 목표(goal) 작성을 위한 기본규칙
2. 제2단계: 다른 부서의 요구사항
각 경영자는 목표(goal)를 설정할 때 조직 내의 다른 기능부문과도 상호작용을 해야 한다.
