조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
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작성일 22-11-09 11:28
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또 모든 관리는 계층제에 따라 정1품에서 종9품에 이르는 18품계 중 하나를 부여받았다. 인사기관인 이조의 최고관인 판서는 반드시 표당에서 천망하도록 하였고, 그 아래 참판과 참의는 각각 …(생략(省略))
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조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
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다. 관리는 크게 문반인 동반과 무반인 서반으로 나뉘었으며, 각반은 다시 중앙직인 경기와 지방직인 외직으로 편제되었다. 하지만 이는 약간 더 세분되어 실제로 24내지 25의 품계가 있는 셈이었다. 이 시대에 있어서 인사행정 업무는 6조 중 주로 이조에서 담당하였다.
조선시대의 인사행정제도
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
목차
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
I. 인사기관
II. 과거제도
III. 품계 및 임용제도
IV. 보수
V. 성책평가 및 승진
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
조선시대는 인사행정제도의 전반에 걸쳐 획기적인 발전을 이룩한 시기였다고 할 수 있다 태조는 1392년에 `과학지법`을 제정하여 위국취인의 근본으로 삼았다. 즉 자격고시는 예조에서 주관을 했고, 임면 기타의 인사행정은 이조(무관의 경위는 병조)에서 주관했다는 점이다. 또 모든 관리는 계층제에 따라 정1품에서 종9품에 이르는 18품계 중 하나를 부여받았다. 하지만 이는 약간 더 세분되어 ...
조선시대의 인사행정제도
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
목차
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
I. 인사기관
II. 과거제도
III. 품계 및 임용제도
IV. 보수
V. 성책평가 및 승진
조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도
조선시대는 인사행정제도의 전반에 걸쳐 획기적인 발전을 이룩한 시기였다고 할 수 있다 태조는 1392년에 `과학지법`을 제정하여 위국취인의 근본으로 삼았다. 이와 같이 자격을 심사하는 고시를 주관하는 기관과 임용권을 가지는 기관을 분리하는 것은 인사행정의(定義) 공정성과 신중성을 기하는데 도움이 되었으리라 생각한다. 그러면 구체적으로 인사기관, 과학제도, 품계 및 임용제도, 보수, 정책평가 및 승진 등에 관해 고찰해 보기로 하겠다.
1. 인사기관
조선시대에 있어서 인사의 공정성과 신중성을 기하기 위한 제도적 장치로서 자격고시를 주관하는 기관가 관료의 임면 기타의 인사행정을 주관하는 기관을 별개의 것으로 두었다. 이 시대에 있어서 인사행정 업무는 6조 중 주로 이조에서 담당하였다.
인사행정의(定義) 공정성과 신중성을 기하기 위한 다른 특징 중의 하나는 인사기관을 구성하는 관료를 엄격히 선발하는 제도와 인재를 선택하는데 많은 사람의 견해 을 듣는 제도가 그것이다. 관리는 크게 문반인 동반과 무반인 서반으로 나뉘었으며, 각반은 다시 중앙직인 경기와 지방직인 외직으로 편제되었다. 인사행정에 관한 기본법이라 할 수 있는 `경국대전`(1485년), `대전회통J(1865년) 등도 조선시대에 만들어진 것들이다. 인사행정에 관한 기본법이라 할 수 있는 `경국대전`(1485년), `대전회통J(1865년) 등도 조선시대에 만들어진 것들이다.
