직advantage(장점) 거 관련 주요 판례 연구
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작성일 22-12-09 12:17본문
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직advantage(장점) 거관련주요판례
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직장점거 관련 주요 판례에 대해서 조사하였습니다.
직advantage(장점) 거 관련 주요 판례에 관련되어 조사하였습니다.
쟁의행위 중 파업은 그 노무정지의 효율성을 확보, 강화하기 위하여 그 보조수단으로 소위 “피케팅”을 동반하거나, 직장에 체류하여 연좌, 농성하는 직長點거를 동반하기도 하는 것으로서 그 자체는 위법하다고 할 수 없으나, 이 경우 “피케팅”은 파업에 가담하지 않고 조업을 계속하려는 자에 대하여 평화적 설득, 구두와 문서에 의한 언어적 설득의 범위 내에서 정당성이 인정되는 것이 원칙이고, 폭행, 협박 또는 위력에 의한 실력적 저지나 물리적 강제는 정당화 될 수 없는 것이며, 직長點거는 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하…(drop)
직advantage(장점) 거 관련 주요 판례 연구
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설명
1. 직長點거의 정당성 인정 범위
2. 불법 직長點거와 퇴거불응죄
3. 기타 주요 판례
1. 직長點거의 정당성 인정 범위
- 직長點거는 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이고, 이를 넘어 사용자의 기업시설을 장기간에 걸쳐 전면적, 배타적으로 점유하는 것은 사용자의 시설관리권능에 대한 침해로서 정당화될 수 없다.