[노동법] 영국의 노동유연화 유형문제
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작성일 22-10-24 15:40
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[노동법] 영국의 노동유연화 유형문제
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레포트/법학행정
I.문제제기 , II.영국 노동 유연화 , III.영국 노동법상의 문제 , IV.결론, , FileSize : 42K , [노동법] 영국의 노동유연화 유형문제법학행정레포트 , 조합운동 제한입법 규제의완화 조합운동과노동조합 영국의노동유연화
I.문제제기
II.영국 노동 유연화
III.영국 노동법상의 문제
IV.conclusion(결론)
위기타개책의 하나로 등장한 것이 신자유주의에 의거한 규제완화 및 노동유연화 정책이다. 특히 이것은 1980년대의 영국과 미국을 중심으로 정력적으로 전개되었다. 영국의 대처정부에서 복지국가 정책은 '국가를 통한 빈곤화 program'으로 배격 당하고 대신하여 개인의 자유와 시장경쟁의 원리를 근거로 한 '기회의 균등'이나 '개인과 사기업의 활력의 활성화', '국가의 활동과 비대화의 억제'가 정책의 기본 goal(목표) 가 되었다. 특히 주목되는 것은, 노동조합과 그것에 인정되는 법적 권…(省略)
I.문제제기 , II.영국 노동 유연화 , III.영국 노동법상의 문제 , IV.結論, , filesize : 42K
다. 그 결과 국유기업 및 공공기업의 대규모 민영화가 강행되고, 다른 한편으로는 사회보장에 대한 억제(예를 들면 공적 연금의 삭감, 개인과 가족의 자조책임의 확대 등), 해고규제의 완화 등의 조치가 도입되었다.
